一、2022年甘肃省产假新规定

甘肃省新修订的《甘肃省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受30天的婚假。按照本条例规定生育的，女方享受180天的产假（难产或者剖腹产的，可以再增加15天；生育多胞胎的，多孕一次增加15天）；女方产假期间，男方享受30天的护理假。并按照规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位应当每年分别给予15天的育儿假。

妇女在怀孕期间未顺利分娩的，一般怀孕7个月以上早产或者终止妊娠的，享受90天产假和有关生育津贴；怀孕3个月以上不满7个月终止妊娠的，享受15天产假和生育津贴；怀孕不满3个月的，享受30天产假和生育 如果三个月未怀孕，享受30天的产假和生育津贴。

另外，在员工的婚假、产假、护理假和育儿假期间，她的工资和福利都是不变的。妇女在怀孕、分娩和哺乳期间，要享受特殊的劳动保护，可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。这些都是为了保护妇女就业的合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

二、产假期间的工资和福利的计算

参加生育保险的职工，在生育过程中，符合并遵守国家计划生育规定，并满足支付6个月的基本医疗保险的，可享受生育津贴和报销生育检查费、住院费、分娩费等与妊娠有关的费用。这里所说的生育津贴的数目属于工资，而不是工资，但计算方法是不同的。生育津贴的计算方法是：职工上年度平均工资÷30天×你休产假的天数，如果说你的平均工资是4000，你休了180天的产假，那么计算结果就是4000÷30×180=24000元。没有参加生育保险的，按平时工资发放。

男方陪产假期间的工资按平时工资发放，但有些企业会按当地社会平均工资发放，可能与实际工资有出入。夫妻双方在育儿假期间的工资按平时工资发放，用人单位不得以任何形式克扣或降低工资。

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