差额编制与全额编制是企业中常见的两种薪资核算方式。差额编制是指员工的薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，而全额编制则是直接将绩效工资合并到基本工资中。

差额编制的特点

差额编制的特点是将绩效工资与基本工资分开计算，以明确反映员工个人业绩对薪资的影响。

首先，差额编制能够激励员工提高绩效，因为绩效工资与个人表现挂钩，员工可以通过实际业绩的提升而增加收入。

其次，差额编制能够减少企业的风险。由于绩效工资是根据员工个人业绩来确定的，企业只需要支付实际表现的工资，而无需为员工的未能达到预期绩效支付过高的薪资。

另外，差额编制能够对员工进行个性化管理。由于绩效工资的存在，企业可以更加精确地评估员工的绩效水平，从而对员工进行差异化的激励和管理。

全额编制的特点

相比之下，全额编制将绩效工资合并到基本工资中，薪资的核算更加简单明了。

全额编制的一个主要特点是稳定性。由于绩效工资与基本工资合并，员工的薪资稳定性相对较高，不易受到个人绩效波动的影响。

此外，全额编制也能够简化薪资核算流程。基本工资固定不变，企业只需要按照约定的标准来支付绩效工资部分，节省了人力和时间成本。

差额编制与全额编制哪个工资高？

差额编制与全额编制哪个工资高，没有一概而论的答案。

从绩效工资的角度来看，差额编制的工资更高。因为差额编制将绩效工资作为独立的部分计算，员工的实际收入可能会因绩效水平的提高而有所增加。

然而，从总体工资的角度来看，全额编制的工资可能更高。全额编制将绩效工资合并到基本工资中计算，员工的薪资比较稳定，不受个人绩效波动的影响。

另外，不同企业在选择编制方式时，也会考虑到其他因素，比如组织架构、企业文化、业绩评估体系等。因此，哪种编制方式更适合一个企业，需要根据具体情况来决定。

如何选择合适的编制方式

在选择差额编制或全额编制时，企业可以根据以下几个方面进行考量：

• 员工激励需求：如果企业注重员工的个人业绩和激励，差额编制可能更合适。因为差额编制能够更精确地反映员工个人绩效的影响。
• 薪资稳定性要求：如果企业更关注薪资的稳定性，全额编制可能更适合。因为全额编制将绩效工资合并到基本工资中，使薪资更加稳定。
• 薪资核算流程：如果企业希望简化薪资核算流程，全额编制可能更方便。因为全额编制的薪资核算相对简单明了。
• 企业文化和业绩评估体系：企业的文化和业绩评估体系也会影响薪资编制方式的选择。企业可以根据自身情况，选择更适合的编制方式。

总之，差额编制与全额编制都有各自的特点和适用场景。企业在选择编制方式时，需要综合考虑员工激励需求、薪资稳定性要求、薪资核算流程以及企业文化和业绩评估体系等因素，选择适合自己的编制方式。