解密期间应采取哪些预防措施？解密期限如何确定？ 1、应用解密措施还要求必须有可保护的商业秘密，否则协议无效。
2。采取竞业限制等保密措施的义务主体应当针对实际接触、了解或者掌握公司商业秘密的公司相关人员和高级管理人员，而不是公司全体员工不分青红皂白。
３。采取的具体解密措施应当合理，不得违反《劳动法》的基本原则和强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。否则，本协议将失去法律约束力。
４。解除保密措施的适用时间，对劳动者采取解除保密措施的时间，即解除保密期限（提前通知期）一般不能超过6个月。
5。解密措施一般适用于科技型企业或高新技术开发领域，或部分智力密集型企业，但不适用于所有行业或企业。
６。违约责任。劳动者未按照约定履行提前通知义务的，用人单位可以要求劳动者履行劳动合同约定的通知义务，或者要求劳动者支付违约金、赔偿损失等。违反约定的，劳动者可以提前30天通知或者按照《劳动法》的规定立即解除劳动合同，且不承担违约责任。